Kend dine rettigheder som fritidsjobber

Inden du siger ja til et fritidsjob, er det vigtigt, at du kender dine rettigheder. Du har ret til en ansættelseskontrakt i et fritids- eller feriejob, når du har været ansat i mere end 1 måned, og din arbejdstid er mere end 8 timer om ugen. Hvis ikke du opfylder kravene, er det stadigvæk en god idé at få en kort, skriftlig aftale om dine forhold. Ansættelseskontrakten skal b.la. indeholde fastsættelse af løn, arbejdstid og overenskomst.

En overenskomst sikrer dig, at der er faste aftaler omkring løn, arbejdstider, opsigelsesvarsler og fridage m.m. Hvis ikke kontrakten indeholder en overenskomstaftale, er arbejdsgiveren blot som minimum forpligtet til at følge lovgivningen. Lovgivningen omfatter bl. a. ikke ting som mindsteløn, så det er en god idé at blive ansat i en virksomhed med overenskomst.

Læs mere her