Udarbejd en god ansættelseskontrakt

Det er vigtigt at udarbejde en god og lovmæssigt opfyldende ansættelseskontrakt for at undgå komplikationer senere i forløbet. En fritidsjobber har ret til en ansættelseskontrakt i et fritids- eller feriejob, når vedkommende har været ansat i mere end 1 måned og har arbejdet mere end 8 timer ugentligt. Hvis fritidsjobberen i starten arbejder kortere end 8 timer om ugen, har vedkommende først ret til en kontrakt, når arbejdstiden gennem de seneste 4 uger gennemsnitligt har oversteget 8 timer pr. uge.  Vi anbefaler dog altid, at der udarbejdes kontrakter til alle fritidsjobbere uanset arbejdstid – både for jeres egen og fritidsjobberens skyld.

En ansættelseskontrakt skal indeholde informationer om alle vigtige ansættelsesforhold, I har aftalt. Dette indbefatter bl.a.:

• Overenskomst/funktionærlov eller anden aftale
• Arbejdssted
• Starttidspunkt i jobbet
• Løn
• Tillæg
• Opsigelse
• Arbejdstid
• Eventuelle risici ved jobbet